我国《劳动法》规定：
　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　根据以上法律规定，如果公司要在试用期间解除劳动合同的话，可以要求公司说明解除理由。如果劳动者认为理由不成立的话，可以先与公司进行协商，若协商不成，可以向相关劳动部门反映，利用法律武器维护自己的合法权益。

延伸阅读：个体工商户办理注销税务登记
 


来源: 宁波海事海商律师  

您可能对以下文章也会感兴趣

1.北京地利电子元件厂与北京扎西德勒实业公司联营合同纠纷案

2.中国农业银行萍乡市分行营业部与李衍广、景德镇市昌江区信用合作联社营业部存单纠纷案

3.北京宸居物业管理有限责任公司与北京卓越华盛供热投资管理有限公司承包经营合同纠纷案

4.回丰有限公司与新中地产有限公司融资合同纠纷案

5.瑞士纽科货物有限责任公司与中国建设银行吉林省珲春市支行拒付信用证项下货款纠纷上诉案